Criticii care fac mare caz de aparitia liderilor carismatici care sa îi înlocuiasca pe asa-zisii administratori manipulativi ai corporatiilor americane nu ne spun anume ce înseamna, de fapt, leadershipul, sau, la drept vorbind, nici ce înseamna managementul.

John Kotter ajunge la concluzia ca, astazi, mii de companii sufera de un surplus de management si de un deficit de leadership, nu pentru ca managerilor le lipseste carisma, ci pentru ca prea putini directori executivi înteleg cu adevarat ce înseamna leadershipul si ce poate realiza.

Fara o asemenea viziune, pâna si celor mai capabili oameni le este dificil sa fie lideri eficienti si sa creeze culturile care sa îi ajute pe altii sa fie lideri la rândul lor.

John Kotter demitizeaza conceptul de leadership si îl diferentiaza complet de management. În acelasi timp, ofera noi reguli de orientare pentru liderii si managerii care încearca sa îsi optimizeze relatiile si eficienta.

William H. Genge, Ketchum Communications, Inc.

Se aud multe ecouri, dar putine voci care scriu despre leadership si management în ziua de azi. John Kotter este una din aceste voci. Conceptele lui ofera noi perspective care îsi ating tinta precis si eficient.

Irvine O. Hockaday, Hallmark Cards

Cea mai convingatoare si mai incisiva descriere a proceselor si structurilor de leadership pe care am citit-o vreodata.

Michael M. Lombardo, Centrul pentru Leadership Creativ

Cartea aceasta nu numai ca te instruieste, dar te si entuziasmeaza. Combinarea rezultatelor cercetarii cu studiile de caz este foarte eficienta.

Warren R. Wilhelm, Amoco Corporation

Intuitia lui Kotter este remarcabila. Forta Schimbarii va deveni lectura obligatorie pentru toti managerii nostri tineri.

Paul Fulton, Sara Lee Corporation