Editia a II-a a Tratatului teoretic si practic de drept al muncii, elaborata de prof. univ. dr. Ion Traian Stefanescu, prestigios autor în domeniul dreptului muncii, nu constituie o simpla operatiune de revedere si actualizare a editiei anterioare.

Ca urmare a remodelarii legislatiei muncii care s-a produs anul trecut, actuala editie a lucrarii este în mare parte noua.

Sunt analizate, în detaliu, modificarile aduse Codului muncii prin Legea nr. 40/2011 si sunt prezentate analitic normele cuprinse în Legea nr. 62/2011 a dialogului social.

Tratatului teoretic si practic de drept al muncii cuprinde o ampla abordare a Legii nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Codul muncii, lege care se înscrie în ideea de rezolvare a unor necesitati social-economice interne, dar, concomitent, da expresie si unor preocupari existente la nivelul Uniunii Europene în materia reglementarii raporturilor de munca. Ne referim la Cartea Verde intitulata "A moderniza dreptul muncii pentru a da raspuns provocarilor secolului XXI", care, dupa o ampla dezbatere la nivelul întregului continent, s-a soldat, în 2007, cu "Principiile comune ale flexisecuritatii" - document adoptat de Consiliul European.

Cititorii vor avea ocazia de a afla viziunea dlui prof. univ. dr. Ion Traian stefanescu asupra acestui element de noutate în materia dreptului muncii, flexisecuritatea si principiile sale.

în ceea ce priveste Legea Dialogului Social, act normativ care evidentiaza o situatie complexa pentru executarea, suspendarea si încetarea raporturilor de munca, autorul, cu o acuratete specifica numai doctrinarilor de elita, puncteaza principalele probleme pe care le ridica intrarea în vigoare a acestei legi si lacunele determinate de renuntarea la Contractul colectiv de munca unic la nivel national (precum inexistenta, în momentul de fata, a unor norme - legale sau contractuale - cu privire la: sistemul de salarizare, îndeosebi a coeficientilor minimi de ierarhizare pe categorii de salariati; protectia salariilor în caz de faliment sau lichidare judiciara; dreptul salariatului, pe perioada preavizului de concediere, de a absenta (4 ore/zi de la program) pentru a-si cauta un loc de munca; compensatia de cel putin un salariu în cazul concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului; procedura efectuarii cercetarii disciplinare prealabile; procedura de evaluare prealabila în cazul necorespunderii profesionale etc.).

Nu sunt omise nici reglementarile cuprinse în Noul Cod civil care sunt incidente, ca drept comun, în domeniul raporturilor de munca. Pe acest teren legislativ, schimbat substantial, sunt avute în vedere si contributiile la zi ale doctrinei juridice si ale practicii judecatoresti în materia legislatiei muncii.

Modificarile si completarile aduse Codului muncii pe linia flexibilizarii reglementarilor referitoare la raporturile juridice de munca si, mai mult, la piata muncii, au fost cu certitudine necesare. Multe dintre ele sunt utile, vor rezista în timp. Altele, dimpotriva, stârnesc, înca de acum, o serie de întrebari si retineri justificate.

Pâna la urma, practica va fi cea care va valida sau nu, total sau numai partial, modificarile si completarile Codului muncii. Fireste, nu va fi vorba doar despre Codul muncii în sine, ci si de efectele pe care le va produce corelatia acestui Cod cu Legea Dialogului Social.

O dimensiune esentiala a Tratatului o constituie atentia mult sporita acordata problemelor pe care le prezinta practica judiciara. Sunt prezentate implicatiile pe care le au hotarârile Curtii de Justitie a Uniunii Europene si ale Curtii Europene a Drepturilor Omului în materia raporturilor de munca asupra practicii judiciare interne.

Editia a II-a a Tratatului teoretic si practic de drept al muncii apare ca o lucrare fundamentala care, prin caracterul explicativ, elucidant si concret al continutului sau, prezinta, cu certitudine, un interes maxim pentru teoreticienii si practicienii dreptului muncii.