Cercul inovatiei de Tom Peters: Drumurile batatorite nu duc spre succes.

Lumea afacerilor este într-o permanenta stare de flux, una haotica în care singura strategie de supravietuire este inovatia constanta – atât pentru individ, cât si pentru organizatie.

În Cercul inovatiei, Tom Peters îsi reexamineaza, rafineaza si reinventeaza propriile opinii despre inovatie. ...
citeste mai departe

Cum reusesc liderii sa produca schimbarea

Revitalizarea corporatiei aduce în prim-plan necesitatea si rolul schimbarii. Înteleasa de cele mai multe ori ca o piedica ce trebuie depasita, schimbarea este de fapt un proces, iar Ridderstråle si Wilcox arata cum poate fi produsa si gestionata, scopul fiind ca afacerea sa tina pasul ...
citeste mai departe

Triburi: Avem nevoie de tine sa ne conduci

Un trib este un grup de oameni care au un interes comun, o modalitate de comunicare si un lider. Timp de milioane de ani, oamenii au cautat sa faca parte dintr-un trib sau altul, fie el religios, etnic, politic sau muzical.

Acum internetul a ...
citeste mai departe

Cele mai multe companii vor sa inoveze. Sa vina cu ceva care sa schimbe lumea, ca iPod sau ca Facebook.

Unele fac eforturi, investesc în dezvoltare, platesc designeri, consultanti si asa mai departe. Dar rezultatele nu sunt decât rareori pe masura eforturilor. De ce?

În Design of Business, Roger Martin ...
citeste mai departe

"Aceasta este o carte destinata visatorilor si oamenilor de actiune. A fost scrisa pentru toti cei care se simt sufocati de birocratie, care se tem ca „sistemul” actioneaza împotriva inovatiei, care cred, în secret, ca gâtul sticlei este în partea de sus a sticlei, care se întreaba de ce lucrul ...
citeste mai departe

În fruntea revolutiei propune un plan de actiune pentru orice companie care vrea sa devina si sa ramâna revolutionara. Hamel sustine ca provocarea principala pentru o companie este reinventarea continua.

    * Discuta principiile care stau la baza inovatiei radicale.

    * Vorbeste despre punctul de pornire al conceptelor de afaceri revolutionare.

    ...
citeste mai departe

În 2003, Funky Business revolutiona modul în care priveai economia, societatea si propria ta valoare.

Red Magazine o considera „cea mai mobilizatoare biblie a filozofiei moderne de afaceri“. Dupa 6 ani, cei doi funksteri se întreaba cum au trecut teoriile lor testul timpului si mai ales încotro ne îndreptam.

Vreti sa ...
citeste mai departe

Wikinomics: Cultura colaborarii în masa

Tradusa în douazeci si sase de limbi si nominalizata drept una dintre cele mai bune carti de afaceri ale anului 2007 (pentru Premiul „Cartea anului”, Financial Times/Goldman Sachs) Wikinomics a devenit o lectura esentiala pentru oamenii de afaceri de pretutindeni.

Bazata pe un proiect de cercetare a ...
citeste mai departe

Totul începe cu urgenta. La începutul oricarui efort de a face schimbari, indiferent de magnitudinea lor, daca simtul urgentei nu este îndeajuns de puternic, iar multumirea de sine nu este îndeajuns de scazuta, totul devine mult mai dificil.

Cu un fals simt al urgentei, o organizatie actioneaza energic, dar actiunile sale ...
citeste mai departe

Criticii care fac mare caz de aparitia liderilor carismatici care sa îi înlocuiasca pe asa-zisii administratori manipulativi ai corporatiilor americane nu ne spun anume ce înseamna, de fapt, leadershipul, sau, la drept vorbind, nici ce înseamna managementul.

John Kotter ajunge la concluzia ca, astazi, mii de companii sufera de un surplus ...
citeste mai departe

Preferata mea printre cartile de management din ultimii 25 de ani? Nu-i nevoie de nici un concurs. Ascensiunea si decaderea planificarii strategice, de Henry Mintzberg. (Tom Peters)

A fi împotriva curentului este trade mark-ul lui Henry Mintzberg. El si-a câstigat reputatia punând sub semnul întrebarii ideologiile corporatiste.

În Ascensiunea si declinul ...
citeste mai departe